Le Centre National de la recherche scientifique et Technologique lance un appel à candidature pour l’inscription sur les listes d’Aptitudes aux fonctions DR et MR de recherche de la CNELA, session ordinaire de 2020. Les dossiers de candidature sont recevables au secrétariat du CNRST jusqu’au 27 Novembre 2020. Pour toutes autres informations, télécharger l’avis ci-dessous.
La situation épidémiologique de cette semaine a été caractérisée par une augmentation des décès liés au paludisme dans les régions du Nord, la notification de cas de TNN dans les districts sanitaires de Sikasso et Ténenkou; la confirmation de l'épidémie de rougeole dans le district sanitaire de Ségou suivie de riposte. Pour en savoir plus, télécharger le rapport de la situation ci-dessous.
Le présent PGES spécifique aux travaux de renforcement et de réhabilitation des laboratoires, de construction des hangars ou tente dans le cadre du Projet d’Intervention d’Urgence Covid-19 au Mali est élément complémentaire du CGES qui décrit toutes les atteintes environnementales et sociales du projet. Il détaille un certain nombre d’activités concrètes en vue d’appliquer les mesures d’atténuation et de bonification identifiées dans le Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES). Pour en savoir plus, télécharger le plan ci-dessous.
l’objectif du CGES est d’identifier les impacts et risques potentiels associés aux différentes interventions pendant la mise en œuvre du projet d'intervention d’urgence COVID-19 au Mali et de définir les procédures et les mesures de gestion environnementale et sociale qui devront être mises en œuvre pendant l’exécution du projet. Il définit le cadre de suivi et de surveillance ainsi que les dispositions institutionnelles à prendre durant la mise en œuvre du projet et la réalisation des activités pour atténuer les impacts environnementaux et sociaux négatifs, les supprimer ou les réduire à des niveaux acceptables. Pour plus d’information consulter le document.
Le Plan de Mobilisation des Parties Prenantes actualisé (PMPP) s’articule autour du mécanisme de gestion des plaintes du projet et le Plan de Communication sur les Risques et la participation communautaire (RCCE) pour susciter la mobilisation communautaire afin de favoriser le changement de comportements des individus et des familles, d’initier les actions de communication à travers les communautés elles-mêmes. Plus de détails dans le document ci-dessous.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE DU CONSULTANT
La mission sera réalisée par un consultant individuel justifiant au moins du profil et de l’expérience suivants :
- Être titulaire d’un diplôme supérieur (au moins Bac+4) en Sciences de l’Environnement, sciences sociales, communication ou discipline similaire ;
- Avoir l’expérience de l’élaboration d’au moins 10 sur le Plan de Mobilisation des Parties Prenantes suivant les dispositions de la norme NES N°10 du CES ;
- Avoir une connaissance des législations et réglementations maliennes en matière de mobilisation des parties prenantes, de communication en actualité avec le COVID-19 ;
- Avoir une expérience en matière de mobilisation et de participation communautaires dans le cadre d’un projet de développement ;
- Avoir une expertise en matière d’évaluation, de gestion et de communication sur les risques et la participation communautaire ;
- Avoir une connaissance en matière d’hygiène, santé et sécurité au travail ;
- Avoir une connaissance du Cadre Environnemental et Social de la Banque mondiale
Pour en savoir plus, télécharger les termes de référence.
L’objectif de la procédure de gestion de la main d’œuvre est d’identifier et de clarifier les problèmes spécifiques et potentiels liés au travail dans le contexte du projet que les acteurs principaux doivent comprendre et prendre en compte dans la mise en œuvre du Projet d’Intervention d’Urgence du COVID-19.
Elle permettra de :
a. Respecter et protéger les principes et les droits fondamentaux des travailleurs ;
b. Promouvoir l’Agenda pour le travail décent, y compris le traitement équitable, la non-discrimination et l’égalité des chances pour l’ensemble des travailleurs ;
c. Instaurer, maintenir et améliorer une relation saine entre l’équipe dirigeante et les travailleurs ;
d. Protéger et promouvoir la sécurité et la santé des travailleurs, notamment en favorisant des conditions de travail sûres et saines ;
e. Empêcher le recours au travail forcé et au travail des enfants ;
f. Promouvoir la sécurité et la santé au travail ;
g. Protéger les travailleurs, notamment ceux qui sont vulnérables tels que les femmes, les personnes handicapées ;
h. Soutenir les principes de liberté d’association et de conventions collectives des travailleurs en accord avec le droit national.
Pour plus d’informations, télécharger ci-desous la procédure de gestion de la main d’œuvre (PGMO)
La situation épidémiologique de cette semaine a été caractérisée par une augmentation des cas positifs de COVID-19 par rapport à la semaine précédente (55 cas positif à la 35ème semaine). Pour en savoir plus, télécharger le rapport.
La situation épidémiologique de cette semaine a été caractérisée par la confirmation de l’épidémie de rougeole dans le district sanitaire de Douentza suivie de la préparation de la riposte vaccinale et la notification d’un cas de Tétanos Néo Natal avec décès suivie de riposte dans le district sanitaire de Koutiala. Pour plus d’infos, télécharger le communiqué verbal.
Du 06 au 17 juillet 2020 à l’INRSP se tiendra l’atelier Atelier pour la cartographie du personnel de santé des Structures centrales et des Districts sanitaires des secteurs public, privé et collectivités territoriales relevant du District de Bamako.
Présidé par Mr Etienne COULIBALY, Directeur Général de Ressources Humaines, cet atelier permettra de renforcer le logiciel SI-GRH qui est de construire une réelle légitimité quant à l’appropriation de ce logiciel par tous les chargés Ressources Humaines.
Pour en savoir plus, cliquez sur le Discours du DG de la DRH.
